烏魯木齊市人力資源和社會保障局組織相關(guān)部門負責人及業(yè)務(wù)骨干,前往開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園進行實地參觀考察。此次考察旨在深入了解產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)運營情況、服務(wù)模式創(chuàng)新成果以及人力資源服務(wù)的前沿實踐,為進一步優(yōu)化我市人力資源服務(wù)體系、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級提供有益借鑒。
考察團一行首先參觀了產(chǎn)業(yè)園的整體布局與功能分區(qū)。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)有公共服務(wù)區(qū)、企業(yè)孵化區(qū)、培訓實訓區(qū)、智慧招聘區(qū)及配套服務(wù)區(qū)等多個模塊,形成了集“招聘求職、技能培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、政策咨詢、數(shù)據(jù)服務(wù)”于一體的一站式人力資源服務(wù)生態(tài)。工作人員詳細介紹了產(chǎn)業(yè)園通過整合政府、企業(yè)、高校及社會資源,打造的線上線下融合服務(wù)平臺,有效提升了人力資源配置效率與服務(wù)覆蓋面。
在隨后的座談交流中,產(chǎn)業(yè)園運營方重點分享了其在服務(wù)模式上的創(chuàng)新舉措。例如,通過大數(shù)據(jù)分析與人工智能技術(shù),產(chǎn)業(yè)園開發(fā)了智能崗位匹配系統(tǒng),能夠為求職者精準推薦適合的職位,同時幫助企業(yè)高效篩選人才;產(chǎn)業(yè)園還定期舉辦行業(yè)專場招聘會、技能提升培訓班及創(chuàng)業(yè)指導沙龍,并積極推動跨區(qū)域人力資源協(xié)作,為烏魯木齊市重點產(chǎn)業(yè)引才引智提供了有力支撐。考察團成員就政策落地、服務(wù)對接、數(shù)據(jù)安全及長期合作機制等議題與產(chǎn)業(yè)園代表進行了深入探討。
烏魯木齊市人社局相關(guān)負責人表示,開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運營經(jīng)驗具有重要的參考價值。當前,烏魯木齊市正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,人力資源作為核心要素,其服務(wù)的專業(yè)化、精細化與智能化水平直接影響著經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量。通過此次考察,市人社局將進一步研究借鑒產(chǎn)業(yè)園的成功做法,結(jié)合本地實際,優(yōu)化人力資源服務(wù)政策環(huán)境,支持類似服務(wù)平臺的建設(shè)和升級,推動形成更加開放、高效、包容的人力資源市場體系。
烏魯木齊市人社局計劃加強與開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的常態(tài)化交流合作,共同探索在技能人才培養(yǎng)、靈活就業(yè)服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等領(lǐng)域的創(chuàng)新路徑,助力烏魯木齊市打造區(qū)域性人力資源服務(wù)高地,為高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)的人才動能。